Phó phòng tuyển dụng

Mô tả công việc

Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

Định hình chiến lược thương hiệu tuyển dụng để tăng cường nhận diện trên thị trường lao động.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng hấp dẫn, thể hiện văn hóa doanh nghiệp qua góc nhìn tuyển dụng
Tổ chức và thực hiện chiến dịch truyền thông trên mạng xã hội.

Quản lý và định hướng đội ngũ tuyển dụng:

Quản lý đội ngũ tuyển dụng, phân công và giám sát công việc để đạt O và KPI của phòng tuyển dụng
Đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên tuyển dụng, đảm bảo nhân viên nắm vững, tuân thủ và đạt các chỉ số kpi tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn dựa trên nhu cầu nhân sự của công ty.

Quản lý và cải tiến quy trình:

Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Đảm bảo toàn bộ hoạt động tuyển dụng tuân thủ chính sách, quy định
Báo cáo định kỳ các chỉ số tuyển dụng, cung cấp phân tích và giải pháp cải thiện hiệu quả.

Yêu cầu

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 3-5 nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch thương hiệu tuyển dụng là lợi thế.

Kỹ năng:

Quyền lợi

Chế độ lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên sâu trong lĩnh vực marketing thời trang.
Thời gian linh hoạt, được chọn ca làm việc theo ngày, từ T2- sáng T7, nghỉ 4 chiều thứ 7/ tháng, nghỉ chủ nhật
Lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển
Phúc lợi cực đã vì được hỗ trợ 2 loại bảo hiểm (BHXH & BH 24/24) áp dụng ngay sau thử việc
Mua sắm thả ga nhãn hàng nội bộ giảm tới 50% cho người thân và gia đình
Được hỗ trợ trang thiết bị, xe công tác, các chi phí phát sinh công việc khác kịp thời...
Đồng nghiệp trẻ, năng động, chuyên nghiệp, vui chơi hết mình.