Giám Đốc Nhân Sự
-
Lương: Thỏa thuận
-
Số lượng: 01 vị trí
-
Hạn nộp hồ sơ: 01/01/2024
-
Tầng 11-12 Tháp A, Tòa Nhà Sông Đà, Phạm Hùng,Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nộ
Ứng tuyển ngay
1. Lập kế hoạch chiến lược nhân sự:
• Phân tích môi trường và xu hướng thị trường trong lĩnh vực thời trang và hàng tiêu dùng để xác định yêu cầu nhân sự hiện tại và tương lai.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nhân sự, đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.
2. Quản lý nhân sự và phát triển chính sách:
• Định rõ chính sách về tuyển dụng, bồi dưỡng, khuyến mãi và phúc lợi cho nhân sự.
• Xây dựng và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và động lực cho các nhân viên.
3. Quản lý hiệu suất và đánh giá:
• Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch.
• Quản lý quá trình đánh giá và phát triển kế hoạch cải tiến hiệu suất cá nhân và tổ chức.
4. Phát triển năng lực và đào tạo:
• Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển năng lực của nhân sự, kết hợp với các bộ phận chức năng để phối hợp triển khai các khóa học và chương trình đào tạo.
• Đảm bảo rằng nhân viên được cung cấp các cơ hội phát triển cá nhân và chuyên môn phù hợp với nhu cầu công việc và sự phát triển cá nhân.
5. Quản lý quan hệ lao động và giải quyết xung đột:
• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc hòa thuận, cân nhắc và giải quyết xung đột một cách xây dựng.
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty liên quan đến quan hệ lao động.
6. Tối ưu hóa hệ thống và công nghệ:
• Nắm vững và áp dụng các công nghệ tiên tiến vào quy trình làm việc để tối ưu hóa hiệu suất và hiệu quả trong quản lý nhân sự.
• Liên tục cập nhật và cải tiến các hệ thống, quy trình, và công nghệ liên quan đến quản lý nhân sự để nâng cao năng suất và linh hoạt.
7. Lãnh đạo và tương tác với các bộ phận khác:
• Đảm bảo sự tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty để đạt được mục tiêu kinh doanh chung.
• Lãnh đạo đội ngũ nhân sự, khuyến khích tính sáng tạo và phối hợp đồng bộ giữa các phòng ban.
8. Quản lý nguồn lực và ngân sách:
• Định kỳ theo dõi, xem xét và quản lý nguồn lực nhân sự và ngân sách phòng Nhân sự.
• Đảm bảo tiêu chí tài chính được tuân thủ và tối ưu hóa việc sử dụng tài liệu nhân lực.
9. Xây dựng văn hóa tổ chức:
• Tạo ra một văn hóa tổ chức mà đề cao giá trị, động lực và cam kết của nhân viên.
• Khuyến khích lòng tự trọng, sự phát triển cá nhân và tương tác tích cực trong tổ chức.
10. Quản lý dự án và các chương trình chiến lược:
• Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai các dự án chiến lược về nhân sự, đảm bảo thực hiện kế hoạch và tiến độ đề ra.
• Tối ưu hóa quy trình làm việc để đáp ứng các yêu cầu dự án và chương trình một cách hiệu quả và mang lại lợi ích tối đa cho công ty.
11. Giao tiếp và đàm phán:
• Xây dựng môi trường giao tiếp mở và hiệu quả để tương tác với các bên liên quan, bao gồm lãnh đạo cấp cao, các đối tác và nhân viên.
• Tham gia vào các cuộc đàm phán và xử lý các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, đảm bảo lợi ích tốt nhất cho công ty.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân trở lên về Quản trị Nhân lực, Quản lý Kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các lĩnh vực tương đương.
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí cao cấp.
- Kinh nghiệm làm việc trong ngành thời trang và hàng tiêu dùng/ bán lẻ được ưu tiên.
- Hiểu biết sâu về quy trình Nhân sự, chính sách nhân viên, quy định lao động, và luật lao động
- Khả năng thiết kế và triển khai chiến lược nhân sự, đặt kế hoạch, và đảm bảo tuân thủ theo mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Khả năng quản lý nhóm và tương tác hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty.
- Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, quyết đoán và khéo léo giải quyết xung đột.
- Tinh thần tổ chức, linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với môi trường làm việc động và phức tạp.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, kỹ năng đàm phán và ảnh hưởng tích cực.
- Khả năng phân tích, đánh giá và đề xuất giải pháp chiến lược cho công ty với mục tiêu tối ưu hóa tài nguyên nhân sự.
- Độ tuổi 8x
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận, phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại
- Lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển cao, K&G không giới hạn khả năng, tôn trọng sự sáng tạo
- Xét tăng lương định kỳ 1 lần/ năm, thưởng tháng 13, thưởng cống hiến, quà tặng các dịp lễ tết, thăm hỏi..
- Thưởng và vinh danh nhân viên xuất sắc hàng năm
- Được hỗ trợ 2 loại bảo hiểm (BHXH & BH sức khỏe) áp dụng ngay sau thử việc
- Làm việc tại công ty thời trang hàng đầu Việt Nam, Top 10 của ngành hàng làm đẹp, thời trang
- Thời gian làm việc từ 8h00-17h30, từ T2-T6, T7 làm việc online
- Được cấp máy tính, xe công tác, các chi phí phát sinh công việc khác kịp thời
- Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp (Teambuilding, gala diner tại các khu nổi tiếng)
- Tham gia rất nhiều các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng
- Mua sắm thả ga nhãn hàng nội bộ giảm tới 50% cho người thân và gia đình
- Đội ngũ nhân sự trẻ trung, năng động, có tinh thần cao với công việc.
Hà Nội
Ứng tuyển vị trí này
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách điền thông tin và gửi CV theo mẫu dưới đây.
Thông tin liên hệ
Những câu hỏi thường gặp
Việc làm liên quan
Hành chính - Nhân sự - Đào tạo
còn 0 ngày ứng tuyển
Thực tập sinh E-learning
Hành chính - Nhân sự - Đào tạo
còn 0 ngày ứng tuyển
Thực tập sinh Trải nghiệm học viên
Hành chính - Nhân sự - Đào tạo
còn 0 ngày ứng tuyển
Chuyên Viên Tuyển Dụng
Chúng tôi là ai?
Tinh thần đội nhóm, tính linh hoạt, tính sáng tạo và sự khiêm tốn đã thúc đẩy hơn 1200 cá nhân tạo nên 1 K&G Việt Nam.
Hiểu hơn về chúng tôi
